Lucrătorul Desemant cu SSM indeplinește obligațiile SSM preluate de la Angajator prin decizie, obligații consemnate în fișa postului acestuia.
Organizarea SSM, in funcție de numărul angajaților și riscurilor din unitate, se definește în două planuri ce activează în paralel: planul Executiv si cel Consultativ, fiecare din aceste planuri având forme proprii adecvate unității.