Lucrător Desemnat

Lucrătorul Desemnat cu SSM trebuie să preia total sau parțial (când este completat de Servicii Externe de SSM) atribuțiile Angajatorului – atenție!!! – NU responsabilitățile (art.6 alin (3) din Lege SSM 319/2006).

Această delegare, transfer de sarcini se face prin decizie scrisă a angajatorului, consemnată în fișa postului.

Această decizie, precum și decizia de organizare SSM cu Lucrător Desemnat trebuie să fie în copie și în dosarul SSM. Cu această ocazie, la dosarul SSM trebuie să fie adăugate și dovezile de indeplinire a condițiilor de desemnare (absolvirea cursului SSM de 80h, absolvire minim liceu în profil real sau tehnic)

O altă particularitate a atribuțiilor de Lucrător Desemnat cu SSM o prezintă sfera de activitate a acestuia, conf. art. 8 alin.(6) el putând avea în PRINCIPAL atribuții SSM și cel mult atribuții complementare. Cum Legea nu distinge, nici nou nu vom distinge ce tipuri de atribuții complementare poate avea – diferit cu precizările privind Serviciile Interne de SSM, care la activitățile complementare au exemplificat PSI si mediu

Particularitățile de desemnare, condițiile și atribuțiile sunt detaliate în Normele Metodologice de aplicare a Legii SSM 319/2006, aprobate prin HG 1425/2006 – actualizată, regăsite în extrasul de mai jos:

EXTRAS din HG 1425/2006 – Normele Metodologice ale Legii SSM (319/2006)

 ART. 14

    Organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie este realizată de către angajator, în următoarele moduri:

    a) prin asumarea de către angajator, în condiţiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuţiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege;

    b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie;

    c) prin înfiinţarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire şi protecţie;

    d) prin apelarea la servicii externe de prevenire şi protecţie.

ART. 18

    (1) În cazul întreprinderilor şi/sau unităţilor care au între 50 şi 249 de lucrători, angajatorul TREBUIE să desemneze unul sau mai mulţi lucrători ori să organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire şi protecţie pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie din cadrul întreprinderii.

    (2) În cazul întreprinderilor şi/sau unităţilor prevăzute la alin. (1) care desfăşoară activităţi dintre cele prevăzute în anexa nr. 5, angajatorul trebuie să organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire şi protecţie.

    (3) În cazul în care lucrătorii desemnaţi, serviciile interne de prevenire şi protecţie nu au capacităţile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie să apeleze la servicii externe pentru acele activităţi de prevenire şi protecţie pe care nu le poate desfăşura cu personalul propriu.

ART. 20

    (1) Desemnarea nominală a lucrătorului/lucrătorilor pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie se face prin decizie scrisă a angajatorului.

    (2) Angajatorul va desemna lucrătorul numai din rândul lucrătorilor cu care are încheiat contract individual de muncă cu normă întreagă.

    (3) Angajatorul va consemna în fişa postului activităţile de prevenire şi protecţie pe care lucrătorul desemnat are capacitatea, timpul necesar şi mijloacele adecvate să le efectueze.

ART. 21

    Pentru a putea să desfăşoare activităţile de prevenire şi protecţie, lucrătorul desemnat trebuie să îndeplinească cel puţin cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, potrivit prevederilor art. 49, sau prevederile art. 51^1 lit. a).

ART. 49

    (1) Cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă corespunzătoare nivelului mediu sunt:

    a) studii în învăţământul liceal filiera teoretică în profil real sau filiera tehnologică în profil tehnic;

    b) curs în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, cu conţinut minim conform celui prevăzut în anexa nr. 6 lit. B, cu o durată de cel puţin 80 de ore.

    (2) Nivelul mediu prevăzut la alin. (1) se atestă prin diploma de studii şi certificatul de absolvire a cursului prevăzut la alin. (1) lit. b).