CONCEDIUL ŞI INDEMNIZAŢIA DE RISC MATERNAL
Potrivit art.31 din O.U.G. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, concediul de risc maternal se acordă în condiţiile O.U.G. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă.
Durata
Concediul este de 120 zile calendaristice şi se poate acorda:
- integral sau fracţionat,
- de către medicul de familie sau medicul specialist,
- până în a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului,
- respectiv anterioară datei intrării în concediul de maternitate
sau
- după expirarea concediului postnatal obligatoriu (concediul de lăuzie)
şi
- dacă este cazul, până la data intrării în concediul pentru creşterea copilului.
Cuantum
Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de risc maternal este de 75% din baza de calcul care se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar.
!!!
- De acest concediu poate beneficia salariata gravidă, salariata care a născut recent şi salariata care alăptează.
- Indemnizaţia se acordă pe toată durata concediului de risc maternal şi se suportă integral din fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
- Pentru acordarea indemnizaţiei nu se ţine cont de stagiul de cotizare.
- Din durata de acordare a concediilor medicale, exprimate în zile calendaristice, se plătesc zilele lucrătoare.
