Tipuri de COSTURI CU ACCIDENTELE DE MUNCĂ

Prevenția, ca scop determinant al SSM poate fi abordată și din punct de vedere economic, iar atunci ne raportăm la pierderile suferită ca urmare a unui accident de muncă, scopul economic fiind de stopare a pierderilor prin implementarea unei cât mai eficiente prevenții.

Exemple cu costuri accidente

Cheltuielile şi pierderile ce rezultă la un accident de muncă vin din 3 paliere de interes:

la nivelul angajatului accidentat:
- diminuarea veniturilor (concediul medica, indemnizaţie de handicap, pensie, etc.),
- suferinţe fizice si psihice incomensurabile valoric,
- traume familiale ce creează costuri sociale.
la nivelul angajatorului unde s-a produs accidentul:
- pierderea investiţiei de calificare şi formare profesională,
- pierderea experienţei pentru care s-a plătit bonusuri suplimentare,
- cheltuieli de recrutare si recalificare a unor noi angajaţi ce înlocuiesc accidentatul,
- posibile pierderi de mijloace de producţie şi costuri de reorganizare,
- posibile întreruperi ale ciclului de producţie, ce duc în avalanşă la:
  - penalizări de întârziere,
  - rezilieri cu beneficiarii,
  - deteriorare a imaginii şi pierdere de clienţi,
- posibile cheltuieli cu eventuale remedieri de mediu,
- amenzi sau răspunderi de altă natură, despagubiri/compensari
- cercetări de specialitate costisitoare, plătite prestatorilor externi,
la nivelul societăţii:
- costuri cu intervenţia de urgenţă (salvare, descarcerare, poliţie, pompieri),
- costuri cu spitalizarea, medicamentaţia, personalul medical şi cazarea,
- plata de indemnizaţii de boală,
- costuri cu personal, concedii balneare, aparatură sau dispozitive (orteze, proteze) de recuperare,
- plata de pensii – in cazul nerecuperării,
- la deces – plata de indemnizaţii de înmormântare şi eventuale pensii de urmaş,

O exemplificare concretă a costurilor o găsim pe un site american de profil: https://injuryfacts.nsc.org/work/costs/work-injury-costs/ , unde remarcăm sintetizarea acestora in imaginile de mai jos: