• Home – Despre Noi
    • Galerie poze cursuri
  • CURSURI
  • Portfoliul clienți
  • Blog
  • Contact
  • Tutorial
    Politici de confidențialitate
    (+40) 736 438 622
    office@proformoffice.ro
    InregistrareLogare
    ProformOfficeProformOffice
    • Home – Despre Noi
      • Galerie poze cursuri
    • CURSURI
    • Portfoliul clienți
    • Blog
    • Contact
    • Tutorial

      Blog

      Clauza de neconcurenţă

      • Posted by Adriana Gaureanu
      • Categories Blog
      • Date November 4, 2014
      • Comments 0 comment

      Prevăzută de art.21 – 24 C.Muncii

      Produce efecte doar după încetarea raporturilor de muncă dintre angajator şi salariat.

      Efectul clauzei de neconcurenţă este interdicţia salariatului de a lucra în interes propriu sau de a presta în interesul unui terţ o activitate care poate fi concurentă fostului angajator, în schimbul unei indemnizaţii lunare pe perioada convenită de părţi.

      Clauza de neconcurenţă poate fi stipulată la semnarea contractului individual de muncă, indiferent de tipul acestuia sau oricând pe parcursul derulării lui, prin act adiţional la CIM. Elementele clauzei se pot negocia. Acestea sunt:

      –          activităţile ce se interzic salariatului, prevăzute în mod concret;

      –          cuantumul lunar al indemnizaţiei de neconcurenţă;

      –          perioada pentru care produce efecte;

      –          terţii în favoarea cărora ii este interzis salariatului să presteze acele activităţi;

      –          aria geografică în care salariatul nu-şi poate desfăşura sau presta activitatea, întrucât ar fi în reală concurenţă cu fostul angajator.

      În momentul stipulării clauzei de neconcurenţă trebuie avut în vedere ca elementele acesteia să nu împiedice cu desăvârşire posibilitatea salariatului de a-şi desfăşura activitatea în raport cu pregătirea de care dispune, astfel încât acestuia să nu-i fie îngrădit dreptul la aşi procura resursele necesare existenţei sale.

      Indemnizaţia de neconcurenţă nu face parte din categoria drepturilor salariale. Cuantumul acesteia este de minim 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare încetării contractului individual de muncă.

      În cazul C.I.M. pe durată determinată încheiate pe o perioadă mai mică de 6 luni, cuantumul indemnizaţiei rezultă din media veniturilor salariale lunare brute din întreaga perioadă de derulare a contractului.

      Perioada clauzei de neconcurenţă nu poate fi negociată pe o durată mai mare de 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă, indiferent de tipul contractului.

      Durata perioadei în care clauza produce efecte nu este influenţată de norma de lucru a salariatului: timp parţial / fracţiune de normă.

      Consecinţele nerespectării clauzei de neconcurenţă

      În cazul nerespectării, cu vinovăţie, a clauzei salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaţiei şi, după caz, la plata de daune-interese corespunzătoare prejudiciului cauzat angajatorului.

      Pentru solicitarea de daune-interese angajatorul este ţinut să facă dovada că prejudiciul existent este cauzat de salariat ca urmare a nerespectării clauzei de neconcurenţă.

      Clauza de neconcurenţă nu produce efecte dacă încetarea contractului individul de muncă este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, ca urmare a restructurării activităţii angajatorului, pentru motive care nu sunt imputabile salariatului.

      Modificare sau anularea clauzei de neconcurenţă se poate face doar prin acordul expres al ambelor părţi semnatare ale contractului individual de muncă.

      Tag:CIM, contract muncă, neconcurență, resurse umane

      • Share:
      author avatar
      Adriana Gaureanu
      Licențiat în Drept Administrativ; Absolvent curs Inspector și Manager Resurse Umane; Experiență consultanță Resurse Umane 20 ani Lector formator în Resurse Umane de 8 ani

      Previous post

      INFACTIUNILE DIN LEGEA SSM IN CODUL PENAL
      November 4, 2014

      Next post

      Implicaţii SSM/ Medic Medicina Muncii la şoferii care sforăie.
      October 3, 2015

      You may also like

      Map sign
      COVID-19 – Date live evoluție statistică mondială puse la dispoziție de Universitatea de medicină John Hopkins.
      27 March, 2020
      Capture Prevention COVID-19
      COVID-19 Prevenție prin informare și conștientizare
      24 March, 2020
      AVC-NEUROLOGIE.-CREIER
      AVC – atac vascular cerebral
      29 October, 2019

      Leave A Reply Cancel reply

      Your email address will not be published. Required fields are marked *

      Search

      Categories

      • Blog

      Latest Courses

      Prim ajutor de bază – reinstruire periodică

      Prim ajutor de bază – reinstruire periodică

      40lei 30lei
      Curs SSM 40h – Reprezentanți Lucrători

      Curs SSM 40h – Reprezentanți Lucrători

      550lei 500lei
      Curs SSM 80 ore – Lucrător Desemnat

      Curs SSM 80 ore – Lucrător Desemnat

      750lei 650lei

      Website

      Ai nevoie de un site?

      Code-Ui Solutions!

      logo-eduma-the-best-lms-wordpress-theme

      (+40) 736 438 622

      office@proformoffice.ro

      Copyright © ProformOffice 2019. Toate drepturile rezervate | Realizat de Code-Ui & AoM World

      • Politici de confidențialitate

      No apps configured. Please contact your administrator.

      Login with your site account

      No apps configured. Please contact your administrator.

      Lost your password?

      Not a member yet? Register now

      Register a new account

      Are you a member? Login now

      Acest site web folosește cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența. Vom presupune că sunteți de acord cu asta, dar puteți renunța dacă doriți. Cookie settingsACCEPT
      Privacy & Cookies Policy

      Prezentare generală a confidențialității

      Acest site web folosește cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența în timp ce navigați pe site. Din aceste cookie-uri, cookie-urile care sunt clasificate ca fiind necesare sunt stocate pe browserul dvs., deoarece sunt esențiale pentru funcționarea funcționalităților de bază ale site-ului. De asemenea, folosim cookie-uri terțe care ne ajută să analizăm și să înțelegem cum utilizați acest site web. Aceste cookie-uri vor fi stocate în browserul dvs. doar cu acordul dumneavoastră. De asemenea, aveți opțiunea de a renunța la aceste cookie-uri. Dar renunțarea la unele dintre aceste cookie-uri poate avea un efect asupra experienței dvs. de navigare.
      Necessary
      Always Enabled

      Cookie-urile necesare sunt absolut esențiale pentru ca site-ul să funcționeze corect. Această categorie include numai cookie-uri care asigură funcționalități de bază și caracteristici de securitate ale site-ului. Aceste cookie-uri nu stochează nicio informație personală.

      Non-necessary

      Orice cookie-uri care nu pot fi deosebit de necesare pentru funcționarea site-ului web și sunt utilizate special pentru colectarea datelor cu caracter personal ale utilizatorului prin intermediul analitice, reclame, alte conținuturi înglobate sunt denumite cookie-uri inutile. Este obligatoriu să obțineți consimțământul utilizatorului înainte de a rula aceste cookie-uri pe site-ul dvs. web.