• Home – Despre Noi
    • Galerie poze cursuri
  • CURSURI
  • Portfoliul clienți
  • Blog
  • Contact
  • Tutorial
    Politici de confidențialitate
    (+40) 736 438 622
    office@proformoffice.ro
    InregistrareLogare
    ProformOfficeProformOffice
    • Home – Despre Noi
      • Galerie poze cursuri
    • CURSURI
    • Portfoliul clienți
    • Blog
    • Contact
    • Tutorial

      Blog

      Contractul individual de muncă pe durată determinată

      • Posted by Adriana Gaureanu
      • Categories Blog
      • Date October 4, 2013
      • Comments 0 comment

      Contractul individual de muncă (C.I.M.) se încheie pe durată nedeterminată.

      Totuşi, prin derogare, angajatorii au posibilitatea de a încheia C.I.M. pe durată determinată doar în următoarele cazuri (art.83 C.Muncii rep):

      a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă;

      b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului;

      c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;

      d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

      e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;

      f) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

      g) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

      h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe.

      Sub forma obligativitzăţii, în cuprinsul C.I.M. pe durată determinată se va trece durata pentru care se încheie.

      La expirarea termenului pentru care a fost încheiat, C.I.M. poate fi prelungit doar în cazul în care se aplică unul din cazurile pentru care se poate încheia un astfel de contract.

      Între aceleaşi părţi contractante se pot încheia succesiv cel mult 3 C.I.M. pe durată determinată în decurs de 36 de luni.

      Dacă între C.I.M. pe durată determantă încheiate între aceleaşi părţi nu trece o perioadă mai mare de 3 luni, C.I.M. sunt considerate contracte succesive şi nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.

      Durata C.I.M. pe durata determnată care se încheie pentru a înlocui un salariat al cărui C.I.M. nedetermant este suspendat, va expira la momentul încetării suspendării C.I.M. nedetermant.

      În funcţie de durata C:I.M. se aplică şi perioada de probă. Astfel:

      – pentru un CIM determinat încheiat pentru o perioadă mai mică de 3 luni, perioada de probă va fi de maxim 5 zile lucrătoare;

      – pentru un CIM determinat încheiat pentru o perioadă cuprinsă între 3 luni şi 6 luni, perioada de probă va fi de maxim 15 zile lucrătoare;

      – pentru un CIM determinat încheiat pentru o perioadă mai mare de 6 luni, perioada de probă va fi de maxim 30 zile lucrătoare;

      – pentru un CIM determinat încheiat pentru o perioadă mai mare de 6 luni, pentru funcţii de conducere, perioada de probă va fi de maxim 45 zile lucrătoare.

      Sub forma obligativităţii, angajatorii vor informa salariaţii încadraţi cu C.I.M. pe durată determantă cu privire la locurile de muncă vacante sau care vor fi vacante, corespunzătoare cu pregătirea lor profesională. În cazul în care salariatul optează pentru ocuparea unui astfel de post, angajatorul va asigura accesul salariatului la acest loc de muncă. Informarea se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului. Un exemplar din anunţ se transmite şi reprezentantului salariaţilor sau sindicatului.

      Indiferent de tipul C.I.M. salariaţii vor fi trataţi în mod egal, excepţie făcând doar cazurile justificate din motive obiective (ex. natura activităţii).

      Tag:CIM, contract muncă, durata determinată, resurse umane

      • Share:
      author avatar
      Adriana Gaureanu
      Licențiat în Drept Administrativ; Absolvent curs Inspector și Manager Resurse Umane; Experiență consultanță Resurse Umane 20 ani Lector formator în Resurse Umane de 8 ani

      Next post

      DESFACEREA C.I.M. PE MOTIVE DISCIPLINARE
      October 4, 2013

      You may also like

      Map sign
      COVID-19 – Date live evoluție statistică mondială puse la dispoziție de Universitatea de medicină John Hopkins.
      27 March, 2020
      Capture Prevention COVID-19
      COVID-19 Prevenție prin informare și conștientizare
      24 March, 2020
      AVC-NEUROLOGIE.-CREIER
      AVC – atac vascular cerebral
      29 October, 2019

      Leave A Reply Cancel reply

      Your email address will not be published. Required fields are marked *

      Search

      Categories

      • Blog

      Latest Courses

      Prim ajutor de bază – reinstruire periodică

      Prim ajutor de bază – reinstruire periodică

      40lei 30lei
      Curs SSM 40h – Reprezentanți Lucrători

      Curs SSM 40h – Reprezentanți Lucrători

      550lei 500lei
      Curs SSM 80 ore – Lucrător Desemnat

      Curs SSM 80 ore – Lucrător Desemnat

      750lei 650lei

      Website

      Ai nevoie de un site?

      Code-Ui Solutions!

      logo-eduma-the-best-lms-wordpress-theme

      (+40) 736 438 622

      office@proformoffice.ro

      Copyright © ProformOffice 2019. Toate drepturile rezervate | Realizat de Code-Ui & AoM World

      • Politici de confidențialitate

      No apps configured. Please contact your administrator.

      Login with your site account

      No apps configured. Please contact your administrator.

      Lost your password?

      Not a member yet? Register now

      Register a new account

      Are you a member? Login now

      Acest site web folosește cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența. Vom presupune că sunteți de acord cu asta, dar puteți renunța dacă doriți. Cookie settingsACCEPT
      Privacy & Cookies Policy

      Prezentare generală a confidențialității

      Acest site web folosește cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența în timp ce navigați pe site. Din aceste cookie-uri, cookie-urile care sunt clasificate ca fiind necesare sunt stocate pe browserul dvs., deoarece sunt esențiale pentru funcționarea funcționalităților de bază ale site-ului. De asemenea, folosim cookie-uri terțe care ne ajută să analizăm și să înțelegem cum utilizați acest site web. Aceste cookie-uri vor fi stocate în browserul dvs. doar cu acordul dumneavoastră. De asemenea, aveți opțiunea de a renunța la aceste cookie-uri. Dar renunțarea la unele dintre aceste cookie-uri poate avea un efect asupra experienței dvs. de navigare.
      Necessary
      Always Enabled

      Cookie-urile necesare sunt absolut esențiale pentru ca site-ul să funcționeze corect. Această categorie include numai cookie-uri care asigură funcționalități de bază și caracteristici de securitate ale site-ului. Aceste cookie-uri nu stochează nicio informație personală.

      Non-necessary

      Orice cookie-uri care nu pot fi deosebit de necesare pentru funcționarea site-ului web și sunt utilizate special pentru colectarea datelor cu caracter personal ale utilizatorului prin intermediul analitice, reclame, alte conținuturi înglobate sunt denumite cookie-uri inutile. Este obligatoriu să obțineți consimțământul utilizatorului înainte de a rula aceste cookie-uri pe site-ul dvs. web.